《中国人工智能产业创新人才竞争力报告（2023）》发布

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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 张均斌）当前人工智能的热潮加剧了技术人才的竞争。近日，中国信息通信研究院知识产权与创新发展中心发布《中国人工智能产业创新人才竞争力报告（2023）》（以下简称“报告”）。首次从知识产权视角提出人工智能产业创新人才竞争力模型。

专利产出是产业人才竞争力的重要表征。该报告以全球公开专利数据库的数据为依据，分别选取近十年、近三年的专利申请量和发明专利授权量数据。深入挖掘团队专利数据信息，通过加权计算获得最终竞争力分数。其中，人才团队的“成果规模”和“创新能力”是最重要的两项评价指标，团队的成长性、技术影响力、市场影响力、知识产权保护能力和团队规模被赋予了次级重要的权重。

人才竞争力评分。报告截图

整体来看，依据人工智能产业创新人才竞争力模型评估，长三角、京津冀、粤港澳大湾区、成渝以及长江中游地区的人工智能人才竞争力与国内其他省市相比的具有明显优势。国内人工智能创新人才向头部大型科技公司聚集。其中，企业研发团队竞争力分值最高的企业为百度公司，在人工智能领域创建和培养了大模型、深度学习、自然语言处理、智能语音、知识图谱、计算机视觉、自动驾驶等多个发明人团队，团队发明专利在申请国际同族专利数量、专利权利保护范围方面均处于高水平。

从技术趋势看，预训练大模型作为业界公认的迈向通用人工智能最可行路径，已成为国内外人工智能领域的研究热点。预训练大模型的研发需要强大的大数据、算力等基础设施，根据人才竞争力模型评估，百度、腾讯、华为的人才团队的竞争力位于前列，其中百度位列第一。

大模型已经到了产业落地的关键期，不再单单的比拼参数，目前已经到了比拼应用的阶段。报告指出，百度在业内首次提出了行业大模型的落地思路，联合国家电网、浦发银行、泰康、吉利、哈尔滨市、深圳燃气、TCL、上海辞书出版社等企业单位，合作发布了11个行业大模型，是业内最早和广泛深入推动行业大模型的厂商。

百度相关负责人表示，在“大模型即将改变世界”的历史机遇面前，公司将持续加强人才资源建设和能力储备，不断探索大模型的能力上限，用最好的技术参与全球竞争，用最好的产品服务全社会。

来源：中国青年报客户端

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